Consilium medicum начало :: поиск :: подписка :: издатели :: карта сайта

CONSILIUM-PROVISORUM  
Том 05/N 2/2007 ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Трудовая инспекция спешит на помощь


Смолина Татьяна Менеджер по персоналу и правовому обеспечению 
ООО "Вита Сервис", тренер по корпоративному обучению ОАО "Альфа-Банк"

 

Ситуация 1
   
Сотрудники аптеки работали посменно. Кроме того, довольно часто они привлекались к работе вне смены, т. е. в их выходные дни. Таких переработок набиралось по 6-10 дней в календарный месяц. Самое интересное начиналось в момент выплаты вознаграждения: специалисты за каждый день работы вне смены получали возмещение в размере 50% от суммы, обычно выплачиваемой за работу в смене. Особенно остро проблема встала в новогодние праздники - аптека работала круглосуточно и без выходных, и сотрудники, исполняя свои обязанности в праздники, получили крохи...   

Ситуация 2
   
Одна сотрудница аптеки - фармацевт - рассказывала: "Наш рабочий день начинается в 6 ч. 30 мин. - за полчаса до открытия аптеки и до того момента, когда наше рабочее время начинает оплачиваться. Вечером, когда в 21 ч. закрываемся, еще 2-2,5 ч. мы сводим кассу, убираем помещение, ждем инкассацию... Причем понятно, что и это дополнительное время нам не оплачивают. Несколько раз искала работу, но разговаривала с девочками других аптек и поняла, что ситуация не сильно отличается. Неужели ничего нельзя сделать?..".   

Проверка инспекцией может осуществляться без указания
имени работника, по чьей просьбе она инициирована. Инспекции гарантируют конфиденциальность данных о работнике.

 

Ситуация 3
   
"У нас в аптеке помимо фиксированного оклада установлены премии по результатам работы. Условие о премиях установлено в трудовом договоре. Размер и выплата премии зависит от объема продаж сотрудника. На сегодняшний день мне не выплатили премии за последние три месяца. Вопрос о выплате вообще отпал после того, как я подала заявление об увольнении".
   Что общего во всех этих ситуациях? Ну, кроме того, что все события проходили в аптеках, налицо нарушения трудовых прав сотрудников и трудового законодательства Российской Федерации. Но что останавливает нас, что препятствует защите своих законных прав и интересов? Независимые опросы выявили, что большинство людей предпочитают не вступать в борьбу за защиту своих интересов, желая избежать долгосрочных судебных тяжб, унизительных ситуаций при общении   с работодателем, оплаты услуг юристов и других неприятностей.
   Но статистика говорит также о том, что абсолютное большинство населения России просто не знают, каким образом следует защищать свои права. А как Вы поступаете, каким способом готовы защищать свои трудовые интересы? Интересно,   а что Вы знаете о Трудовой инспекции? Как этот государственный орган может помочь работникам аптек?    

Соблюдение трудового права
   
Статья 353 Гражданского кодекса РФ гласит: "Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет Федеральная инспекция труда".
   Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Таким образом, где бы Вы ни работали, у Вас есть возможность обратиться в территориальное подразделение федеральной инспекции. Для Москвы - это Государственная инспекция труда по г. Москве.
   Основными задачами Федеральной инспекции труда являются:
   • обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
   • обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   • обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
   • доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.   

Что может сделать для нас Трудовая инспекция?
   
Какими полномочиями располагает данный орган? Для осуществления указанных задач инспекторы Трудовой инспекции:
   • Осуществляют проверки и обследования. Причем инициировать выездную проверку может как сама инспекция, так и отдельные граждане, чьи трудовые права нарушены, написав заявление в инспекцию.
   • Имеют право выдавать организациям предписания об устранении выявленных нарушений, имеющие обязательную силу. Таким образом, нарушение устраняется во внесудебном порядке, что сокращает время восстановления нарушенного права. Существуют обязательные для инспекции сроки проведения проверок по заявлениям граждан.
   • В случае выявления нарушения инспекторы составляют протоколы об административных правонарушениях, рассматривают дела об административных нарушениях, готовят материалы о привлечении виновных к ответственности. Таким образом, инспекция не только выявляет и контролирует устранение нарушений, но и, в случае передачи дела в суд, участвует в судебном слушании.
   • Трудовые инспекции ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. При Вашем обращении прием будет вести юридически грамотный человек, который проконсультирует Вас по поводу сложившейся ситуации.
   Я познакомилась с данным государственным органом лично пять лет назад и была искренне удивлена оперативностью и четкостью его работы. Мое заявление о нарушениях было рассмотрено, и решение по нему было принято в течение месяца! И это с учетом выездной проверки в соответствующую компанию. Мне были выплачены задержанные суммы и проценты за просрочку. И никаких тебе судов! Поэтому я неоднократно направляла своих знакомых обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.
   Позднее я поняла: работодатели гораздо больше осведомлены о возможностях инспекций, чем работники, и одно упоминание об обращении работника за помощью вызывает активную положительную реакцию компаний. Работодатель стремится в этом случае решить дело полюбовно. Согласитесь, кому нужны лишние проверки госинспекций (кстати, не только трудовых!)?
   Теперь информация о контактах. Если Вы или Ваши знакомые попали в неприятную, сложную ситуацию, Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться по следующим адресам:
   Адрес (для писем): 125993, Москва, К-9, Газетный пер., д. 5, стр. 1, тел. 298-41-08.
   Прием населения: Москва, Славянская пл., д. 4,
   тел. 220-9441, факс 283-3804.
   Сохраните и не забывайте, пожалуйста, об этих контактах. Проявляйте гражданскую активность, если Ваши права нарушены. Надеюсь, Вам окажется полезен этот простой и эффективный метод защиты своих трудовых интересов.
   

ВОПРОС-СИТУАЦИЯ
Я скоро собираюсь в декретный отпуск. До сих пор не поняла, какие деньги мне будет выплачивать работодатель? Как рассчитывается пособие по беременности, если моя зарплата составляет 16 500 рублей.
ОТВЕТ - ССЫЛКА НА ЗАКОН
Федеральный закон "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" № 255-ФЗ
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
"Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год".
В ст. 13 этого закона максимальный размер данного пособия равен 16 125 рублей
КОММЕНТАРИЙ
Законом установлено, что в декретном отпуске женщина получает 100% среднемесячного заработка (при условии, что страховой стаж превышает полгода). Но установлен также максимальный размер пособия, т. е. Вы будете получать 100 процентов зарплаты, но не более 16 125 рублей. Например, Ваша зарплата составляет 10 000 рублей, тогда, находясь в декретном отпуске, Вы ежемесячно будете получать по 10 000 рублей. Представим, что Ваша зарплата равна 20 000 рублей. Это значит, что в декрете Вы ежемесячно будете получать 16 125 рублей. Этот случай аналогичен Вашему. Вы будете получать также 16 125 рублей в месяц в течение 70 календарных дней.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Своевременно оформить и предоставить работодателю больничный лист.
2. Радоваться и готовиться к предстоящему важному событию - появления на свет малыша!
ВОПРОС-СИТУАЦИЯ
Я уже два с половиной года работаю в нашей аптеке и ни разу не была в отпуске. Каждый раз мой отпуск переносился ввиду какой-то "производственной необходимости". На самом деле все полтора года в аптеке работает неполный штат фармацевтов - руководителю так выгоднее, и не важно, что люди работают без отпусков! Так как многие условия труда здесь меня не устраивают, я приняла решение уволиться. Я очень хочу отдохнуть, ведь мне предстоит выйти на новую работу, где я также не могу рассчитывать на отпуск по меньшей мере полгода. Могу ли я написать заявление на отпуск одновременно с подачей заявления об увольнении?
ОТВЕТ - ССЫЛКА НА ЗАКОН
Трудовой кодекс РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...
...График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации...допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
КОММЕНТАРИЙ
В Вашей организации имеют место серьезные нарушения трудового законодательства. Ваш работодатель просто не имел права не отпускать Вас в отпуск в течение такого длительного времени. Даже в исключительных случаях не допускается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд!
Вы имеете право уйти в отпуск немедленно! Либо Вы можете получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
1. Обсудить с работодателем сложившуюся ситуацию, ссылаясь на ст. 123 и 127 Трудового кодекса и возможность обращения в Трудовую инспекцию. Предложить уладить ее предоставлением отпуска перед Вашим увольнением и проведением дополнительных взаиморасчетов.
2. Написать заявление на отпуск, компенсацию неиспользованных отпусков, заявление на увольнение.
3. Если работодатель откажет Вам в урегулировании данной ситуации, то Вам имеет смысл обратиться в Федеральную инспекцию труда.
Адрес (для писем): 125993, Москва, К-9,
Газетный пер., д. 5, тел. 298-41-08.
Прием населения: Москва, Славянская пл., д. 4,
тел. 229-15-56.



В начало
/media/provisor/07_02/11.shtml :: Sunday, 17-Jun-2007 15:42:18 MSD
© Издательство Media Medica, 2000. Почта :: редакция, webmaster