Consilium medicum начало :: поиск :: подписка :: издатели :: карта сайта

CONSILIUM-PROVISORUM  
Том 04/N 3/2007 ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Делу – время, потехе – час,или что такое время отдыха


Смолина Татьяна

менеджер по персоналу и правовому обеспечению ООО «Вита Сервис»,тренер по корпоративному обучениюОАО «Альфа-Банк».

Выходя на работу, вы чувствуете себя отдохнувшими? В течение рабочей смены бывает ли так, что сил дожить до конца не хватает? Когда вы в последний раз отдыхали? А чувствовали себя отдохнувшими после отдыха?
   В Европе не так давно проводились исследования. Инициатором исследований выступили компании-работодатели: торговые фирмы, банки, медицинские и фармацевтические учреждения, сервисные предприятия. Суть социального запроса состояла в следующем. В компаниях, работающих в сфере обслуживания и продаж, резко возросло количество недовольных клиентов, снизились количество продаж и прибыльность предприятий в целом. Было замечено, что эффективность молодых и успешных сотрудников компаний стала резко падать. Приходя на новое место работы, сотрудники показывали отличные результаты: быстро осваивались на рабочем месте, внедряли новые и интересные идеи, работали без выходных и перерывов на обед, принося неплохие прибыли своим работодателям. Сотрудники развивались и их производительность труда постоянно возрастала… до определенного момента. С наступлением которого эффективность сотрудников начинала резко падать. Сотрудники, даже при достойной материальной мотивации, не проявляли интереса к работе, демонстрировали апатию. Увеличилось количество обращений в медицинские учреждения – сотрудники жаловались на обострение хронических и появление новых заболеваний, депрессивные состояния.
   В ходе исследований было выявлено следующее. Молодые специалисты в большей степени, чем кто бы то ни был, отдают себя без остатка работе. Не отвлекаясь на перерывы и обед, забывая об отпусках. Забывая о том, что человек – это совокупность психических и физиологических составляющих, и, в отличие от машины, он нуждается в отдыхе. Только полноценный по времени и впечатлениям перерыв позволяет поддерживать производительность и эффективность труда на высоком уровне.
   В России подобных исследований не проводилось, но, в общем и целом, картинка выглядит не лучше, если не хуже. У нас в стране ситуация усугубляется отношением работодателей к своим сотрудникам: к персоналу относятся не как к наиболее ценному ресурсу, а как к расходному материалу. «Незаменимых – нет» – утверждает работодатель и продолжает выжимать их персонала абсолютный максимум.
   Если мы с Вами сами не позаботимся о себе, не напомним работодателям о собственных правах на отдых и восстановление, если компании сами не начнут внимательно относиться к своему персоналу, то через совсем непродолжительное время (всего каких-то 40 – 50 лет) в стране некому будет работать!
   Итак, для вас, работники и работодатели!
   Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).
   Остановимся подробнее на некоторых из видов времени отдыха.
   • В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Помните, пожалуйста, что в указанный перерыв человеку необходимо не только полноценно пообедать, но и, что не менее важно, – отдохнуть. То есть отключиться от текущей работы, возможно, просто посидеть в тишине. Если этого не делать, то во второй половине рабочего дня возникает провал, «яма» в эффективности такого сотрудника, тогда как, отдохнув, сотрудник может работать столь же продуктивно, как и в начале.
   • Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
   У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.


   Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
   1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
   7 января – Рождество Христово;
   23 февраля – День защитника Отечества;
   8 марта – Международный женский день;
   1 мая – Праздник Весны и Труда;
   9 мая – День Победы;
   12 июня – День России;
   4 ноября – День народного единства.
   При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
   • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, законом устанавливается лишь минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Внутренними документами компании могут закреплять и более продолжительные отпуска своим сотрудникам. При этом помните, что праздничные дни в календарную продолжительность отпуска не включаются! То есть, если ваш отпуск пришелся на период с 7 по 20 мая 2007 года, то вы по договоренности с работодателем можете использовать все 14 календарных дней отпуска плюс 1 праздничный день и выйти на работу 22 мая либо сэкономить 1 день отпуска и прибавить его к своему следующему отпуску.
   • Кроме того, мы имеем право на дополнительные неоплачиваемые отпуска, т.е. без сохранения заработной платы. Так, в соответствии со ст. 128 ТК РФ – «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Также установлены случаи, когда работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы, например в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
   • В соответствии со ст. 122 ТК РФ «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев».
   • По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
   • Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.


Все ли возможности для отдыха Вы используете? Попробуйте пройти короткий тест.
1. Когда Вы в последний раз были в отпуске?
A. Менее 6 месяцев назад
B. Более 6 месяцев назад
C. Более 1 года назад
D. Более 1,5 лет назад
2. Перед тем как вы устроились на последнее место работы Вы уходили в отпуск?
A. Да, перед трудоустройством я отдохнул(а)
B. Нет, я поменял(а) работу, но в отпуск не ходил(а)
3. Как Вы проводите свое свободное время после работы?
A. Хожу гулять, встречаюсь с друзьями, занимаюсь спортом
B. Работаю дома: убираюсь, готовлю, стираю
C. Сплю
4. У Вас случаются частые перемены настроения от безудержной радости до глубокой грусти, тоски?
A. Нет, я всегда спокоен (на) и оптимистичен (на)
B. Да, меня легко расстроить, а смеюсь я чаще иронично
5. Чувствуете ли Вы, что сильно устали от работы, других дел?
C. Нет, «мы бодры и веселы»
D. Да, «поднимите мне веки»

А

B

C

D

1

2

3

4


До 5 баллов: Вы рационально используете время отдыха, так как знаете и помните, что оно у Вас есть. Не откладывайте грядущие отпуска в долгий ящик.
От 6 до 13 баллов: Внимательнее перечитайте эту статью сначала и запланируйте в своей жизни отпуск. Отдых ото всего – работы, учебы, быта. Это позволит Вам добиться желаемых целей с наибольшим удобством для Вас.
И напоследок анекдот, в полной мере отражающий российскую действительность.
Конец рабочего дня 10 вечера. Совершенно измученный страховками, кредитами, арендами, лизингами и сорсингами менеджер собирается домой. Вдруг в другом конце зала раздается нечеловеческий вопль. Он бежит через зал и видит, что у другого менеджера на экране компьютера горит надпись «Теперь вы можете выйти из системы». Оба менеджера долго и тупо смотрят на монитор. Наконец один из них тихо произносит:
– Это не может быть так просто…



В начало
/media/provisor/07_03/10.shtml :: Wednesday, 29-Aug-2007 18:57:08 MSD
© Издательство Media Medica, 2000. Почта :: редакция, webmaster